سفارش تبلیغ
صبا ویژن
لوگوی وبلاگ
 

آمار و اطلاعات

بازدید امروز :246
بازدید دیروز :221
کل بازدید :1330537
تعداد کل یاداشته ها : 61
99/5/22
7:55 ع

من از سال 1380 تونستم ردپای دیجیتال خودم را در فضای مجازی قرار بدم.

اینترنت هم که از سال 73 در کشور ما به طور تدریجی گسترش پیدا کرد و همون طور که می دونید در سال هشتاد خیلی از افراد ایمیل نداشتند و داشتن ایمیل برای خودش یک لِوِل و پرستیژ شخصیتی بود.

بر اثر گذر زمان در بحبوحه مسائل و مشکلات و خوشی ها و سختی ها و تراژدی های روزمره ما توانستیم با پیشرفت و توسعه از خیل عظیمی از افراد جلو بزنیم و وجهه خودمون رو آنطور که باید و شاید نشان بدهیم و شرایط مساعدی برای رشد دیگران فراهم کنیم و همسو با مدرنیزه شدن تغییرات مثبت توام با جهشی زیبا در تونل زمان داشته باشیم.

تغییر یعنی اصلاح شرایط موجود و نیل به شرایط مطلوب در هر شرایط و در هر زمان و در هر نقطه.

مطالعه مستمر می تواند ما را در تطبیق با شرایط فعلی کشور همراه کند و با این حرکت می توانیم دست دیگران را نیز گرفته و آنها را با خود به بالا بکشیم.

مطمئناً مسیر سختی رو هم برای خودمون و هم برای دیگران متصور هستیم و باید حتی باپابرهنگی پیمایش کنیم.

لذا تلاش کنیم که عادی و معمولی نباشیم و به خاطر این شرایط خداوند بزرگ را شاکر باشیم.


  
  

تغییر در شرایط بحرانی پیش آمده که هیچ در شرایط آرام هم دردآور است.


تغییر یک حرکت مدید در گذر زمان برای نیل به شرایط بهتر هست، بله صرفا بهتر نه بدتر.

 

 تغییر خوبه که آگاهانه باشه.

تغییر آگاهانه ما رو شنگول یا expansive می کنه.تغییر از عوامل اصلاح موقعیت های مختلف اجتماعی، سیاسی و فرهنگی و در ابعاد کلان فردی و شخصی است.

تغییر لازمه توسعه و پیشرفت هر شخص و جامعه ای است.

تغییر را باید لمس کرد، تغییر را باید احساس کرد.

انتظار و ادراک تغییر در لایه لایه لحظات هر فردی باید محسوس باشد.

تغییر باعث خوشبختی افراد و رضایت جمعی می شود.

با تغییرات برنامه ریزی شده و نشده می توان تصمیم گیری های کلانی را رقم زد.


  
  

مدیریت بحران در حوزه مدیریت استراتژیک قرار می گیرد

مدیریت بحران سعی دارد تا در شرایط دشوار بحرانی سازمان‌ها را در موقعیت مطلوب و مناسب خود حفظ کند.

انواع بحران های ما شامل بحران های ملی و دولتی و بین المللی و بروز سوانح طبیعی و تخریب محیط زیست و خراب شدن سیستم های بزرگ ظهور تکنولوژی های جدید و تخریب عمدی دستگاهها و شایعه سازی و بدگویی و شوخی‌های رکیک در سازمان و اخذ رشوه و تخریب عمدی سازمان توسط نیروهای خارجی و تهمت و افترا علیه سازمان و اعتصاب و تحریم و گروگانگیری برای کسب امتیازات غیرقانونی است.

مراحل مدیریت بحران عبارتند از پیش بینی حوادث و نقاط بحران خیز و ضربه پذیر سازمان و تدوین برنامه های اقتضایی و ایجاد گروه های مدیریت بحران و تامین نیروی انسانی مناسب و آموزش مناسب آنان و اجرای برنامه های آموزشی به منظور کسب آمادگی جهت اقدام در شرایط واقعی.

هر ساله باید برنامه های اقتضایی مقابله با بحران رو به روز کنیم و به جزئیات امر توجه ویژه داشته باشیم.

اما دو اشتباه بزرگ معمولاً در هنگام مواجهه با بحران رخ میدهد که عبارتند از نادیده گرفتن علائم هشدار دهنده و انکار وجود مسئله هنگامی که حادثه ناگواری در حال رخ دادن است.

شرایط بحران یک شرایط ویژه است که همه افراد باید به آن توجه کنند و در راستای بهبود اوضاع و ایجاد آرامش در اذهان عمومی تلاش کنند.


99/1/26::: 1:32 ص
نظر()
  
  

مدام به دنبال یادگیری باشیم.

شاید هم یادآوری به مراتب مهمتر از یادگیری باشد. مهمتر  از یادآوری هم به خاطرسپاری است.

یاد بگیریم درست زندگی کنیم. نحوه زندگی کردن رو بلد بشیم. کتب مختلفی در این زمینه نوشته اند.

چجوری غذا بخوریم؟ چجوری حرف بزنیم؟ چجوری درخواست کنیم؟ چجوری بخوابیم؟ چجوری ورزش کنیم؟ و . . . .

بیایم زندگی کردن را یاد بگیریم.

بیایم برای خودمان اصول و قواعد قرار بدیم؟ یعنی اگه تا الان نزاشتین حتما حتما بگزارید.

حالا متأسفانه چه قبول کنید و چه قبول نکنید، بسیاری از مدیران به طور رسمی آموزش مدیریت ندیده اند و برای آنها مدیریت تنها به دیده ها و شنیده های شان ختم می شود.


توجه فراوان به یادگیری دوحلقه ای و یادگیری سه حلقه ای از نون شب واجب تره.

گام گذاشتن در مسیر یادگیری از خود یادگیری و هرآنچه در ذهنتون هست مهمتره.

یادگیری نظریه کوانتومی و قانون داروین در مورد بقا رو نمیگم ها!!

یادگیری ذره ذره مسائل روزمره در زندگی شخصی و کاری رو میگم.

یادگیری ارزش ها رو میگم.

شاید یادگیری رو بتونیم یادگیری لیزری بنامیم.

یادگیری لیزری در مدیریت دانش و در جمع آوری دانش و در تولید دانش و حتی در خلق دانش و مهمتر از آن انتشار دانش.  

 

مدیر که می شوید حقوقتان بالا می رود اما مشکلات و بحران های فراوانی به سمت شما سرازیر می شود که شما باید آنها را حل کنید. لذا ضروری است که آموزش ببینید و مدام یاد بگیرید.

باید مدیریت صحیح و علمی را بیاموزیم. باید از افراد موفق تر و توانمندتر بیاموزیم، در نتیجه چند الگوی خوب برای خودمون انتخاب کنیم و از آنها بیاموزیم.

 

 

 

بیاموزیم تا هر روز موفق تر عمل کنیم و این اولین قدم برای مدیر شدن هست.


99/1/26::: 1:20 ص
نظر()
  
  

ماه شعبان المعظم ماه خوب با ایام و اعیاد خوب و روزهای خوب رو خدمت تمامی ملت شریف ایران تبریک عرض می کنم.

از این ماه قشنگ استفاده کنیم تا با قوت و قدرت وارد ماه خوب رمضان بشویم.

ان شاء الله همه مون روی معرفتمون کار کنیم و منتظر حضرت مهدی موعود عجل الله تعالی فرجه الشریف و پایان غیبت کبری باشیم و برای اینکه از رهروان این امام عزیز قرار بگیریم زیاد دعا کنیم، 

میلاد امام حسین علیه السلام و روز افتخارآمیز پاسدار رو خدمت تک تک سرداران سپاه چه آنهایی که با کوله باری از تفکرات آگاهانه، اکنون در کنار ما نیستند و چه آنهایی که پا در رکاب رهبر و مقتدای زمانمان گوش به فرامین ایشان می دهند و امید به آینده روشن چشم دوخته اند و از فرهنگ اسلام ناب محمدی و ملت سلحشور ایران و ایرانیان دفاع می کنند.

میلاد با سعادت حضرت ابالفضل علیه السلام و امام زین العابدین علیه السلام رو خدمت مردم عزیز ایران و جانبازان و مدافعان این مرز و بوم چه آنهایی که با خون خویش درخت تنومند انقلاب رو آبیاری کردند و چه آنهایی که با حضور خود در صحنه های جنگ نرم به این کشور خدمت می کنند و حامیان رهبر عزیزمان قرار دارند.

ولادت پرشور و شعف حضرت مهدی صاحب الزمان روحی و ارواح العالمین لتراب مقدمه الفدا رو به تمامی ایرانیان و همه رهروان ایشان و بالاخص عزیزانم در بنیاد مهدویت در سرتاسر کشور تبریک عرض می کنم.

 

اعیاد مبارک شعبانیه را به ساحت پاک و مطهر پدرم سردار سرتیپ پاسدار شهید حاج حبیب لک زائی تبریک عرض میکنم.

با امید به ارتقاء برگ های زرین دفتر سرنوشت آرزوی صحت و سلامتی برای جمیع مسلمانان را از درگاه ایزد منان خواستارم.

و من الله التوفیق

جعفر لک زائی


99/1/8::: 1:24 ص
نظر()
  
  

بسم الله الرحمن الرحیم

پایان سال 1398با فراز و نشیب های آن را که توأم با رشد بود تبریک عرض می کنم.

احتراما اینجانب حلول سال جدید 1399 را برای خود واجب دانستم به محضر آیت الله خامنه ای حفظه الله و محضر مبارک حجت الاسلام والمسلمین حاج حسن روحانی و تمامی خدمتگذاران صدیق نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران و سرداران بزرگوار سپاه تبریک و شادباش با مفاهیمی عظیم عرض کنم.

ان شاء الله با تمام توان و قدرت و تأسی از استعدادهای بالقوه، همه بتوانیم سال 1399 را همچون سالیان گذشته آغازی خوب و پایانی خوب داشته باشیم.

و من الله التوفیق

با احترام.جعفر لک زائی


  
  
شاید ما در تعریف نخبگی و درواقع مدیریت استعداد دچار اشتباه و تله موفقیت شده باشیم.
نخبگان افرادی هستند که مقاله کاربردی و به روش علمی می نویسند و تولید دانش می کنند.
و می توان از ظرفیت ها و توانمندی های آنان برای مدت طولانی و سالیان طولانی بهره جست و آنان را در زمان حیاتشان بیشتر از پیش به مردم یک کشور معرفی کرد تا چشم انداز قدرتمندی کشور را در دلهای مردم زنده کرد تا امید در رگ های جامعه زنده شود.

افراد نخبه نسبت به دانش و کشور متعهدند و تا زمان به آنان اجازه می دهد باید زکات علم خود را در تک تک سلول های آبادی کشور بکار بگیرند و با در خانه ماندن به نسل های بشری کم لطفی نکنند و خود را همجون فرماندهان نظامی در عرصه های علمی، وقف کشور نمایند.

به نظر من مدیریت استعداد فقط تلاش های دول و دستگاه های اجرایی برای حفظ و نگهداشت نخبگان نیست بلکه بیش از آن ما نیاز به مدیریت شخصی و منعطف ارتباطات این افراد جهت ایجاد توازن در مسائل جاری و بازخوردهای فعلی کشور در راستای رسیدن به توسعه یافتگی و عبور از good governance برای کشور داریم.

...

البته ما در مدیریت استعداد فقط بدنبال نگهداشت نخبگان نباید باشیم بلکه بیش از آن باید به دنبال تربیت رهرو باشیم و تربیت ذهنیت افرادی که این تفکرات شاخص را در حوزه های علمی و دفاعی و هسته ای و اقتصادی کشور بصورت شبکه ای و مویرگی گسترش دهد.

لذا فقدان برنامه پیشرفت نه تنها به آینده جامعه ما آسیب جدی وارد می آورد بلکه منجر به ایجاد توقعاتی زوم کننده به وقف زندگی خیل عظیمی از دلاورمردان خاصتا نیروهای انقلابی و حافظ ارزشها خواهد بود که جای بسی تفکر و تدبر را در ملت ما می طلبد.


  
  

میلاد با سعادت مول الموحدین حضرت امام علی علیه السلام را خدمت تک تک مسلمانان جهان با افتخار تبریک عرض میکنم.

فرصت را غنیمت شمرده و فرا رسیدن سال 1399 و 1400 را تبریک عرض می کنم.

امیدوارم بتوانیم همچون گذشته برگ های زرین دیگری بر صفحه زندگی خویش به رشته نگارش درآوریم.


  
  

شهادت مرد بی ادعا، سردار سپهبد پاسدار حاج قاسم  سلیمانی(ره) فرمانده دلاور سپاه قدس و یکی از مراجع استراتژیک ایران را خدمت حضرت ولی عصر (عج) و فرماندهی معظم کل قوا و همه پاسداران سبزپوش نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران بالاخص سرداران و فرماندهان ارشد سپاه و همرزمان ایشان در استان کرمان و سیستان و بلوچستان تسلیت و تهنیت عرض میکنم.

ان شاء الله در راستای پاسداشت این عزیزان، در مراسمات محوری شهدا شرکت و از تدابیر داهیانه رهبر معظم انقلاب دفاع کنیم.

قطعا شهدا عزادار نمی خواهند بلکه آنچه مهم است تقویت ذهنیت و بنیه مردم بالاخص نخبگان در لایه لایه کشور و سیستم اداری و حکومتی ایران عزیز، برای تداوم راه پرفراز و نشیب حفظ ولایت فقیه و پیشرفت و توسعه کشور که راه همیشگی هم مسلکان این شهدا همچون سردارانی چون همدانی، لک زائی، صیاد شیرازی و میر حسینی و شوشتری و محمدزاده بود به رهروانی ماندگار تبدیل شویم.

بااحترام

جعفر لک زائی


  
  

دو روز مهم در زندگی وجود دارد: یکی روزی که بفهمیم چرا به دنیا اومدیم و یکی روزی که به اون چرایی، جامه عمل بپوشانیم. چون خیلی ها هستند که می فهمند چرا به دنیا اومدند، ولی حاضر نیستند تلاشی برای تحقق اون انجام بدهند. روز تولد، روز ازدواج، روز تولد فرزند، روز قبولی دانشگاه، روز مرگ و ... هم مهم هستند. ولی نه به اندازه اون دو روز بالایی.


  
  
<      1   2   3   4   5   >>   >
پیامهای عمومی ارسال شده
+ پیام سردارنقدی به مناسبت آغازبهار: بی ولایت بهارپاییز است،ازریااین شعار لبریزست،برحذرباش مدعی بس کن،این جماعت بصیرتش تیزست.
+ آمیزش جنسی یک هنراست و هنرمندان این صحنه،زن وشوهرندکه باید با ذوق واحساسات وسلیقه خود هنرمندانه آن را برگزار کنند.
+ جاودان باد سایه ی عزیزانی که شادى را علتند نه شریک، وغم راشریکندنه دلیل... عید نوروز بر شما و خانواده محترمتان مبارک.
+ بهترین آرایش ها در زندگی: حقیقت برای لب ها،بخشش برای چشم ها،نیکوکاری برای دست ها، لبخند برای صورت وعشق برای قلب.
+ یأس سبب سستی،عقب نشینی، فرار و واگذاری جبهه به دشمن میشود پس هرکسی یا هر گروهی که مردم را ناامید کند پیاده نظام دشمن است. جعفرلکزایی
+ خداآدم هارابه دلیلی به زندگی شماوارد،و به دلیلی بهترآنها را خارج میکند